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市級政府投融資公司將建現代企業制度

標簽 控股 兌付 指標 
2014-03-10 10:50:54
來源:你我貸

最谁的单双中特 www.hpqho.icu 市級政府投融資公司

將建現代企業制度

8家公司先期試點,年底完成員工招錄

連續兩年考核末等,董事長、總經理將被免職

前一段時間,鄭州市8家市屬企業公開招聘26名高管備受社會各界關注。昨日,市政府出臺了《關于市級政府投融資公司建立現代企業制度深化勞動人事分配制度改革實施意見》,推動政府投融資公司建立與市場經濟發展相適應、相配套的勞動、人事、分配制度(以下簡稱“三項制度”)。這項改革將先期在鄭發投集團、地產集團、投資控股公司、建投集團公司、城建集團公司、交建投公司、公用事業集團公司、公共住宅公司8個公司開展,今后逐步推向其他市級政府投融資公司。

根據要求,今年12月31日前,投融資公司要完成中層和一般員工招聘錄用工作,制定公司內部績效考核、薪酬分配等制度,構建責任、有序、高效的現代企業運營管理體制。2014年12月底前,完善對公司各層級人員的績效考核方案,形成多勞多得、按勞分配的競爭、激勵分配格局。

鄭州晚報記者孫娟

績效考核

連續兩年為E級的董事長、總經理要被免職

市級政府投融資公司要建立市場取向的選人用人機制,董事長、監事會主席、總會計師由市委、市政府批準委派,公司總經理、副總經理等高級管理人員和中層管理人員一律采取市場化運作方式,實行公開招考、擇優聘用、競爭上崗,一般工作人員按照逢進必考、擇優錄用,要求公開招聘。

今后,政府投融資公司要完善績效考核指標體系,以融資管理、投資管理、風險控制、一票否決4類指標為考核依據,年度考核與任職、薪酬獎懲相掛鉤。

年度績效考核結果分為A、B、C、D、E五個級別。比如,年度考核為E級的公司,報請市委、市政府和市投委會對公司董事長、總經理進行誡勉談話;連續兩年為E級的,對公務員(事業)身份兼職的公司董事長、總經理進行崗位調整、降職或免職,對選聘的公司董事長、總經理予以解聘。

薪酬發放高管實行年薪制,還有年度獎勵

政府投融資公司高管的工資如何計算呢?

今后,公司負責人實行年薪制,原則上年薪總額的40%作為基薪,其余60%作為績效薪。年度考核結束后,兌付績效薪的70%,剩余30%績效薪納入責任風險金。責任風險金的兌付待任期考核完成后,按考核結果分檔兌現。非公務員(事業)身份的公司董事長年薪按總經理年薪的1.1倍確定,非公務員(事業)身份的公司副總經理等負責人年薪按總經理年薪的70%確定,而中層管理人員和一般工作人員實行以崗定薪。

今后,對政府投融資公司年度業績考核為A級的,按照總額不高于該公司總經理年薪的標準給予獎勵,獎金的50%用于對公司總經理的獎勵(非公務員、事業身份的董事長按相同標準執行),剩余50%用于對公司其他非公務員(事業)身份負責人的獎勵。

人員管理“老人老辦法、新人新辦法”

政府投融資公司現有人員和新進人員該如何管理呢?根據規定,今后實行“老人老辦法、新人新辦法”的差異化管理。

老人老辦法,即公司現有人員屬于公務員兼職,可保留公務員身份,工資薪酬、社會保障、退休政策等按公務員標準和原有渠道執行;現有人員中屬于事業身份兼職、且在公司擔任公司負責人職務,競聘成功的需放棄事業身份,工資薪酬、社會保障等按照企業相關政策執行;現有人員中屬于事業身份兼職,且在公司擔任公司負責人職務,未能競聘上崗的,可享受原職級身份待遇不變,工資薪酬、社會保障、退休政策按事業標準和原有渠道執行。公司人員中屬于事業身份兼職的公司中層和一般工作人員,事業身份不變,保留檔案工資,人事關系由政府投融資公司人事管理中心集中管理(在政府投融資公司增掛“人事管理中心”牌子,董事長兼任人事管理中心主任,負責事業身份人員的人事管理等工作),實際工資薪酬、社會保障等按照企業政策執行,退休政策按事業單位標準執行。

新人新辦法,即公司原有人員不屬于公務員(事業)兼職和改革后的新進人員實行層層聘用制,簽訂勞務用工合同,工資薪酬等嚴格按照市場化勞動合同政策執行。

本文來源:中原網-鄭州晚報

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