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落實股權激勵老基金“破冰”難新基金較容易

2014-03-10 10:50:54
來源:你我貸

最谁的单双中特 www.hpqho.icu 本報記者隋文靖

14則基金經理變動公告,6則高管變動公告,這些人事變動均發生在10月份剛過去的9個交易日里。

近年來,公募基金人才流動現象十分明顯,而基金子公司在今年的快速崛起,又為績優人才們提供了新的就業選擇。如何留住人才、壯大公司的核心競爭力,成為基金公司不得不面對的一大難題。

其實,今年6月份開始實施的新《基金法》首次將員工持股納入法規中,允許基金公司實施股權激勵制度,這便已為基金公司提供了一條留住人才的道路。自新法實施以來的近5個月時間里,不少基金子公司紛紛實施了股權激勵,但基金公司股權激勵的實施卻始終未真正破冰。而近期阿里巴巴入股天弘基金,天弘基金管理層亦將獲得11%的股權激勵的消息,或將推動基金公司股權激勵的進程。

廣東某大型基金公司人士在接受《證券日報》基金新聞部采訪時表示,實施股權激勵需要通過公司股東的集體決議,基金公司由于成立時間相對較長,股東結構相對復雜,決議公司股權激勵事宜并不是件容易的事情。而基金子公司成立之初,股東之間也更容易對此達成一致。

460則掌舵人變動公告

公募基金人才荒待解

《證券日報》基金新聞部根據證監會公示數據整理顯示,截至10月20日,今年以來基金公司發布的基金經理變更公告已達460條,不少公司更出現一日多只基金掌舵者發生變化的情況,而去年全年變更基金經理的公告僅有416條。

這些基金經理變更公告中,有不少內容為增聘或離任,這也彰顯出公募基金目前人才捉襟見肘的窘狀?;鵓淼鈉搗北涓?,無疑會對基金的投資風格和業績穩定性產生影響,好買基金研究中心此前的報告也對此形成佐證,報告顯示約有六成的明星基金在換將后,業績出現不同程度的下滑。隨著基金經理離職潮的加劇和新基金的不斷成立,基金公司的人才缺口也正在不斷拉大。

不僅基金經理換任如同走馬燈,公司高管層人員的變化也頗為頻繁。證監會公示公告顯示,年內已有52家基金公司發布了高管變更公告,占基金公司總數近六成。

其實,今年6月份新實施的《基金法》中,已為基金公司提供了一條留住人才的道路。它首次將員工持股納入法規中,允許基金公司實施股權激勵制度。允許通過給予經營者一定比例的股權,讓企業經營者獲得一定的經濟權利,使他們能夠以股東的身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險,從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務。

新浪網發起的“基金公司股權激勵調查”的調查結果也顯示,68.5%的參與者認同基金公司實施股權激勵。而自新《基金法》實施以來的近5個月時間里,基金公司股權激勵的實施卻始終未真正破冰。近期阿里巴巴入股天弘基金,天弘基金管理層將獲得11%的股權激勵一事,或將推動基金公司股權激勵的進程。

次新基金公司

或更容易實施股權激勵

與基金公司的遲遲難以破冰不同的是,不少基金子公司紛紛實施了股權激勵。

從去年11月份基金公司子公司開閘,股權激勵被視作子公司區別基金公司專戶的最大亮點和制度突破。今年年初,萬家基金的一則子公司獲批公告,被業內認為是子公司股權激勵的破冰。隨后,易方達、華富、廣發等多家基金子公司跟緊腳步,紛紛實施股權激勵。據不完全統計,在目前已成立的50余家基金子公司中,至少已有10家公司實施了股權激勵。

廣東某大型基金公司人士在接受《證券日報》基金新聞部記者采訪時表示,已有不少基金子公司實施了股權激勵。拿出部分股權給公司高管或核心人才,需要通過公司股東的集體決議,而子公司成立之初,股東之間方便也更容易商量相關事宜。為促進公司日后的長期穩定發展,會有越來越多的基金子公司實施股權激勵。

“遲遲未有真正實施股權激勵的基金公司出現,是由于基金公司成立年限相對較長,股東也可能經歷了幾番的變化,股東結構較為復雜,決議公司股權激勵事宜并不是件容易的事情,若有一方股東不同意,則無法實施?!倍曰鴯竟扇だ儷儻雌票?,上述分析人士如是表示。

某業內人士表示,雖然基金公司實施股權激勵,相較子公司難度要大些,但若天弘基金11%股權激勵獲批實施后,相信會逐漸出現更多實施股權激勵的基金公司。他也指出,成立時間較短的次新公司為吸引人才,或更容易和偏好實施股權激勵。

地處北京的某今年新設立基金公司內部人士向記者透露:“公司日后會考慮實施股權激勵,目前的股權結構已為公司在適當時機開展股權激勵預留出了空間?!?/p>

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