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股權溢價變折價私募合伙人進退兩難

2014-03-10 10:50:54
來源:你我貸

最谁的单双中特 www.hpqho.icu 股權激勵是私募基金公司吸引人才的重要手段之一,但是證券時報記者近日了解到,一些私募合伙人在退出時,手上握有的股權卻成為“燙手山芋”。

在私募界,關于合伙人的退出,普遍的做法是私募基金公司合伙人在退出公司時,手上握有的股權由公司溢價回收。前一段時間,上海某大型私募基金合伙人在退出時,股權溢價的承諾就得到公司的兌現。

由于經營理念不合,深圳一家私募基金公司的合伙人想要退出。此前在進行股權激勵時,原本承諾手上握有的股權在退出時溢價回收,但現在這個承諾卻無法兌現。據該合伙人透露,現在這部分股權不僅不溢價,還要打折扣。

在公募基金行業,股權激勵需要重重審批,還有公開披露。但是私募基金卻不一樣,私募基金公司的股權激勵比較隨意,就算是書面協議也難免會留下法律漏洞,更不用提口頭協議了。上述私募合伙人還透露,如果他不同意折價回收,公司老板就宣布公司破產,到頭來這些股權就變成一文不值。他說,“這樣一鬧,也沒法繼續留在公司,股權折價回收又不甘心,真是進退兩難?!?/p>

私募基金的業績好壞會直接影響各合伙人之間的關系。業績好,矛盾或被掩飾,甚至被化解。但當業績不佳時,各種積累已久的矛盾就會如同火山爆發般一起涌現。

最近幾年A股市場持續走熊,不少私募業績欠佳,私募基金公司賺不到錢,公司老板自然也不愿意溢價收回合伙人手上的股權。而私募基金公司的股權并不像上市公司股權的流動性那么強,一旦發生糾紛,相關的法律監管也存在空白,合伙人只能打碎了牙往肚里咽。

事實上,承諾無法兌現的情況在私募界并不少見。深圳另一家私募基金的人員透露,在來自己謀職的這家私募之前,公司明確許諾會給他股權激勵,但等了一年多也沒有兌現承諾。

私募行業的人才流動性非常高,業績做得好的想單飛、經營理念不合想拆伙,并且隨著新基金法的實施,私募基金公司很快也可以發行公募產品,公募基金經理棄公投私的現象也會逐漸增多。而股權激勵是吸引人才、留住人才的重要手段,但是如果承諾無法兌現,只會讓人才流失得更嚴重。

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