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非上市公司股權激勵的設計與實施

標簽 股權 股東 中國 
2014-03-10 10:50:54
來源:你我貸

最谁的单双中特 www.hpqho.icu 五五實戰專題坊小記

――非上市公司股權激勵的設計與實施

股權激勵是把雙刃劍,恰當使用可使管理層與股東利益一致最大化,濫用、錯用必將給公司帶來動蕩痛苦,遭受重大損失!那么對于非上市公司而言,如何設計股權激勵方案,具體如何操作實施,涉及到哪些要點、難點,如何規避其中的風險等,這都是企業十分關心的問題。深受總裁好評的股權激勵專家有容針對學員的實際需求,為學員詳細、具體的闡述了非上市企業在股權激勵過程中的應注意的問題及解決辦法。

有容,著名的股權激勵專家,中國五五總裁俱樂部股權激勵服務中心首席顧問,深入企業研究股權激勵應用多年,具有豐富的股權激勵設計與實施經驗,輔導多家擬上市企業設計股權激勵方案并輔助實施。已經成功完成三期“非上市企業股權激勵設計與實施”實戰培訓。培訓對象超過上百家擬上市企業的董事長和總經理,深受好評。

培訓一開始,學員就迫不及待將自身十分關注的問題向有容老師進行反饋,例如“針對非上市公司,股權激勵的對象的選擇問題”、“非上市公司股權激勵實施過程中,如何為即將上市的公司做準備”等,有容老師一一記在黑板上,以便在培訓過程中遇到相關的主題,即向學員進行講解。學員們一開始熱烈的反應,也為此次培訓奠定了一個好的基礎。此次培訓主要針對三個方面:使學員了解如何設計股權激勵方案的具體案例,如何選擇常用的股權激勵工具,預先考慮股權激勵實施過程中應注意的問題。培訓開始列出八個問題,如“為什么選擇股權激勵方式、選擇什么股權激勵工具、股權激勵的對象、價格、資金、時間、分配”等,整個培訓即從八個問題展開,中間穿插實戰案例,如“微軟和谷歌的期權比較”、“華為如何進行股權激勵”,在講到“華為股權激勵”的案例時,臺下反應十分熱烈,學員針對有容老師的講解,紛紛提出自身的看法,如“華為股權激勵的法律嚴謹性”、“華為股權分配的劉平案”等,導致有容老師最終不得不打斷學員的討論,使整個培訓繼續進行下去。最后有容老師列出了股權激勵實施的重點、難點,如“股權激勵的財務、法律、人力資源問題”,反映出學員們在自身所在的企業所關注的重點、難點,學員們都認真記錄,以防漏掉某一個細節。最后有容老師根據股權激勵中的重點和難點,提出了建設性的意見和建議。

在整個培訓的過程中,學員們遇到不清楚的問題即向有容老師提問,獲取進一步的解釋,所以整個的培訓過程中以講授和提問為主,學員互動穿插其中。在會后,學員們又針對自身關注的問題和有容老師進行了私下的交流和探討,并互相交換了名片。相信此次一天的培訓,必定會使學員們受益匪淺,在企業股權激勵的過程中能夠更加得心應手,可以更有效的解決在經營過程中遇到的各種問題。

部分學員評價:

北京歐伏電氣設備有限公司陳紅衛總經理:實用性強,有參考價值。

北京恒源利通電力技術有限公司張仲月董事長:很實用,有指導性。

北京新思軟件技術有限公司朱士乾副總:由實操常見問題展開講很好。

資源適用:非上市公司股權激勵

如何聯系:通過5&5平臺即可聯系到有容老師

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